文●株式会社コア取締役／組織開発コンサルタント／公認会計士 蒲池 孝一
名刺の肩書
名刺には肩書が付き物です。組織の名前、地位や職名です。
近年、バラエティに富んで個性的で、すぐに何かわからないものが多くなりました。これまでの名前が適切でなくなってきた事情がいろいろと出てきたからからでしょう。英語をもとに、カタカナも増えています。さて、次のものはわかりますか？プロセスデザイナー、フェロー、サステナビリティサービス。では「サキソフォン」は？先日、ある環境関連ビジネスの会社の「プロデューサー」の名刺を持っていた方が来られたので、どういう意味なのか聞いてみたら、説明に困っていました。（注1）
名前の意味はだれのもの
組織の名前や肩書はわかりやすくという意見がありますが、他人にわかりやすいかどうかは、私は、そんなに気にしません。極論ですが、「検非違使」なぞ、初めは下々にはわからなかったのではないでしょうか？言葉とは流通すれば馴染むものですから。しかし、持っている本人が意味をしっかり説明できないとなると変ですね。その環境関連ビジネスの会社は社員に意味をきちっと与えていないのでしょうか？
アイデンティティ・物語
自分は何者かという定義付けを、アイデンティティといいます。が、アイデンティティというとIDカードを連想してしまうので、私は「物語」と言いたいのです。「肩書きにある地位や職名にはそれに込められている物語がある」と（注2）。これまでと、今と、これから、と。物語という言葉には、動的・創造的な語感が伴います。
社会に出て初めて名刺を貰った時のことを思い出してみてください。営業部に配属された時に渡された「営業主任」の名刺、課長に抜擢された時の「企画担当課長」の名刺、試験に受かって資格名を肩書につけた時。自分を、少しだけ誇らしげに示し、また、これからの仕事に思いを馳せる、そんな記憶がきっとあると思います。
名刺を誇りに
人の名前は単なる「記号」ではありません。その人の物語を秘めています。名刺の肩書も単なる「記号」ではありません。
社員の方々が、会社や組織の名前、地位や職名を誇りに思ってくれていると嬉しいですね。誇りは良い仕事に通じます。自分の組織の名前や、職位、職名に誇りを持つ社員がいることは良いことです。一人ひとりの社員の物語を、名刺に託して作っていく会社、良いと思いませんか。そのためには、名刺とその肩書を大事にすることです。
できあがった名刺を、ぽんと事務的に渡すのではなくきちっと意味を説明して渡す儀式を始めてみませんか？新入社員の入るこの4月から。
※注1
「サキソフォン」は70歳をとうに越したプロのサックス奏者のOさんの名刺です。Oさんの長い音楽人生がここに凝縮されているような気がします。筆者も、そう書いた名刺を持つことが夢です。
※注2
名前は、長く使うと、イメージがついてくるようになります。伝統的なメーカーの、技術員、技手、技師という技能工の職階名から、私は、ものづくりに誇りを持つ「職人」達の顔を思い浮かべたものです。残念ながらその伝統も、今は、消えてしまったようです。
