文●人材開発室 田嶋 雅代
人材採用の際に欠かせない「面接」。履歴書ではわからない応募者の能力や人間性を見極める場です。
担当業務のスキルは十分か、仕事への取組姿勢等を判断するために、さまざまな質問をしていきますが、この時応募者も就職する企業を「評価し、選んでいる」ということに気を配りましょう。
企業側は、応募者が自己PRするように、自社の良さをアピールしているでしょうか。
応募者がその企業で働く姿を、応募者・企業それぞれにイメージしながら面接を進めることが大切です。さらに経営理念を説明し共感を得ることは、ミスマッチを防ぎ、入社後のモチベーションを高めることにも繋がります。
経理の人材に関するお問い合わせはJPA経理スタッフへ
弊社発行:成長企業のための情報誌「グローイングカンパニー」
2009年7月号(VOL 108)より
グローイングカンパニー詳細についてはこちら