職場において、会社（＝事業主）と労働者との間で、
労働条件や職場で守るべき規律などについての理解がくい違い、
これが原因となってトラブルが発生することがあります。

こうしたトラブルを防ぐためには、
労働時間や賃金などの労働条件や服務規律などをはっきりと定め、
労働者に明確に周知しておくことが必要です。

 就業規則が整備されていないと、こんなトラブルが…

• 労働者保護が優先されて、会社に不利な判断が下される。
• 就業規則で想定していない（規定していない）出来事が起こる。 （会社の意思が就業規則に反映されていない。）
• 会社と従業員がそれぞれ自分の都合の良いように解釈する。
• トラブルになって、問題が表面化する。

会社をこのような事態から守るためには、 会社の実態にあった就業規則を作成しておく必要があります。

 

御社では就業規則等の規定は整備されていますか？

まだ作成していない場合は、すぐに作成に着手を！

すでに作成済みの場合も定期的な見直し、改訂をお勧めします。