人材採用の際に欠かせない「面接」。履歴書ではわからない応募者の能力や人間性を見極める場です。

担当業務のスキルは十分か、仕事への取組姿勢等を判断するために、さまざまな質問をしていきますが、この時応募者も就職する企業を「評価し、選んでいる」ということに気を配りましょう。

企業側は、応募者が自己ＰＲするように、自社の良さをアピールしているでしょうか。

応募者がその企業で働く姿を、応募者・企業それぞれにイメージしながら面接を進めることが大切です。さらに経営理念を説明し共感を得ることは、ミスマッチを防ぎ、入社後のモチベーションを高めることにも繋がります。  

 

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弊社発行：成長企業のための情報誌「グローイングカンパニー」

2009年７月号（ＶＯＬ １０８）より

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